Nos fiches métiers, rien que pour vous !
Retrouvez les missions, les enjeux et l'environnement de chaque métier
Head of talent acquisition
RH & People
Le head of talent acquisition pilote la stratégie de recrutement d’une entreprise pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. En collaboration étroite avec les dirigeants, il ou elle veille à répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation en matière de ressources humaines. Ce poste exige une compréhension fine du marché de l’emploi, une expertise en sourcing et une capacité à fédérer les équipes autour d’une vision commune. Véritable acteur de la croissance, le head of talent acquisition contribue à renforcer l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise.
Directeur des ressources humaines
RH & People
Le directeur des ressources humaines (DRH) pilote la politique RH d’une entreprise, en alignant les enjeux humains avec les objectifs stratégiques. Véritable partenaire des dirigeants, il ou elle gère des aspects variés : développement des talents, relations sociales, gestion des rémunérations ou encore transformation organisationnelle. Ce rôle exige une vision globale et une capacité à prendre des décisions impactantes dans un environnement en constante évolution.
Recruteur indépendant
RH & People
Les recruteuses et recruteurs indépendants accompagnent les employeurs à identifier et à recruter les talents dont ils ont besoin pour leur développement. Ils exercent leur activité en autonomie ou au sein de Collectifs de recruteurs, pour le compte de clients start-up, PME ou grands comptes. C’est une activité qui permet de travailler en autonomie et qui offre une certaine flexibilité, mais qui demande un haut niveau d’exigence pour répondre aux besoins des clients et pour se démarquer d’une concurrence grandissante. Au-delà des compétences propres au métier du recrutement et de la chasse de têtes, exercer cette activité en freelance nécessite des aptitudes au développement commercial et une rigueur dans la gestion administrative et comptable de son auto-entreprise.
Responsable du développement RH
RH & People
Au sein de la grande famille des ressources humaines, le ou la responsable du développement RH intervient sur des missions variées, visant à structurer et développer les compétences, à accompagner les collaborateurs dans leur évolution, et à améliorer la marque employeur. Son rôle est aussi d’harmoniser les besoins de l’organisation avec ceux des salariés, tout en contribuant à la performance globale de la société. C’est un poste stratégique pour la gestion des talents, essentiel dans un contexte de transformation et de compétitivité croissante.
Recruteur RPO
RH & People
Un recruteur RPO intervient auprès des entreprises et des start-up en tant qu’externe pour assurer la gestion de leurs besoins en recrutement. C’est un expert du sourcing candidat, de la chasse de têtes et de la gestion des processus de recrutement. C’est aussi un consultant qui accompagne les entreprises sur la définition de leurs stratégies de recrutement et qui agit pour consolider la marque employeur, améliorer l’expérience candidat et optimiser les processus d’onboarding des profils recrutés.
Head of People
RH & People
Le Head of People joue un rôle crucial dans la gestion des ressources humaines, en orientant la stratégie de l'entreprise en matière de culture d'entreprise, de développement des talents, et de gestion du personnel. Ce leader RH s'engage à créer un environnement de travail inclusif et productif, en veillant à ce que les stratégies de gestion des personnes soient alignées avec les objectifs globaux de l'entreprise.
Knowledge Manager
RH & People
Le Knowledge Manager, ou gestionnaire des connaissances, joue un rôle essentiel dans la capitalisation et le partage du savoir au sein de l'entreprise. Il développe des stratégies pour collecter, organiser et diffuser les connaissances et l'expertise accumulées, améliorant ainsi l'efficacité organisationnelle. Ce poste nécessite une forte capacité à gérer l'information, à faciliter la communication interne et à mettre en œuvre des outils technologiques adaptés.
Human Resources Business Partner
RH & People
Le Human Resources Business Partner (HRBP) est un professionnel des ressources humaines qui agit en véritable relais entre la direction et les équipes opérationnelles. En tant que partenaire stratégique, il accompagne les managers dans l’optimisation des performances de leurs équipes tout en s’assurant que les politiques RH sont bien alignées avec les objectifs globaux de l’entreprise. Ce poste requiert un équilibre entre la gestion des talents, la planification stratégique et l’accompagnement du changement au sein des équipes.
Office Manager
RH & People
L’Office Manager est un métier centré sur l'assistance au dirigeant, agissant en tant que bras droit pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer les processus de travail au sein de l'entreprise en vue d'en augmenter l'efficacité et la productivité. Vous l’avez peut-être remarqué dans les annonces d’emploi : ce métier est en pleine expansion en France et particulièrement au sein des petites et moyennes entreprises. Cette profession modernise le rôle traditionnel de l'assistant(e) de direction ou du responsable des services généraux en agissant comme un véritable couteau-suisse auprès d'un département ou de l'entreprise dans son ensemble. Chargé de veiller à l'efficacité globale de l'entreprise et d'en assurer la coordination, l'Office Manager se trouve confronté à une multitude de responsabilités.
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Lead Talent Acquisition
RH & People
Présentation du poste de Lead Talent Acquisition qui est un rôle de management à destination des équipes de recrutements et d’acquisition de talents. Le Lead Talent Acquisition est responsable du bon fonctionnement de l’activité de recrutement au sein de la structure dans laquelle il opère. Son périmètre va de la réception des besoins en recrutement avec ses équipes et les managers de l’entreprise jusqu’à la fidélisation des talents dans l’entreprise en passant par le fait d’offrir un processus et une expérience candidat(e) à la hauteur des valeurs de l’entreprise. Il est également garant de la marque employeur et du brand empowerment côté talents.