Accompagner les managers dans la gestion des équipes

Le HRBP soutient les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en veillant à ce que les bonnes pratiques RH soient respectées. Cela inclut la gestion des conflits, l’amélioration de la performance et le développement des compétences.

Déployer les politiques RH

Il s’assure que les politiques définies au niveau global de l’entreprise sont bien implémentées au niveau local. Cela inclut des sujets tels que la gestion des talents, la diversité et inclusion, ou encore le bien-être des collaborateurs.

Accompagner le changement organisationnel

En période de transformation, le HRBP joue un rôle central pour assurer une transition fluide. Il accompagne les équipes dans la compréhension et l’appropriation des changements, qu’il s’agisse de réorganisations, de digitalisation ou d’évolution des modes de travail.

Participer au recrutement et à la gestion des talents

Le HRBP collabore avec l’équipe de recrutement pour identifier les talents nécessaires au développement de l’entreprise. Il est également impliqué dans la gestion des carrières et la rétention des talents, avec un focus particulier sur le développement des compétences et la mobilité interne.

Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d’action

Grâce à une analyse régulière des KPIs RH (taux de turnover, satisfaction des employés, etc.), le HRBP propose des plans d’action pour améliorer l’engagement des collaborateurs et optimiser la performance collective.

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Aligner la stratégie RH avec les objectifs business

Le HRBP est le garant de l’adéquation entre la politique RH et les enjeux stratégiques de l’entreprise. Il doit s’assurer que les pratiques RH soutiennent activement la croissance et la performance des équipes.

Favoriser une culture d’entreprise positive

L’un des enjeux majeurs de ce poste est de contribuer à la création d’une culture d’entreprise qui soit engageante et inclusive. Le HRBP s’assure que les valeurs de l’organisation se reflètent dans toutes les actions RH et au sein des équipes.

Anticiper les évolutions du marché du travail

Dans un environnement en constante évolution, le HRBP doit être capable d’anticiper les tendances du marché du travail, les nouvelles attentes des collaborateurs, ainsi que les évolutions légales et réglementaires.

Connaissance approfondie des pratiques RH

Un HRBP doit maîtriser l’ensemble des disciplines RH, de la gestion des talents à la formation en passant par le droit du travail. Une expertise dans ces domaines lui permet d’accompagner les managers dans leurs prises de décision au quotidien.

Capacité à gérer le changement

Le HRBP doit avoir une forte capacité à accompagner et faciliter le changement au sein des équipes, notamment en période de transformation. Cela implique de savoir expliquer les enjeux tout en rassurant les collaborateurs.

Compétences en communication et en négociation

Pour bien gérer les relations avec les managers et les équipes, il est essentiel que le HRBP ait d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, et sache mener des négociations en toute transparence.

Sens de l’analyse

L’analyse des données RH est cruciale pour ce poste. Le HRBP doit savoir interpréter les KPIs RH et identifier les tendances, afin de proposer des recommandations stratégiques et opérationnelles.

Orientation business et résultats

Le HRBP est avant tout un partenaire stratégique. Il doit comprendre les objectifs de l’entreprise et avoir une approche orientée résultats afin d’apporter une réelle valeur ajoutée aux équipes qu’il accompagne.

Le HRBP travaille en étroite collaboration avec plusieurs départements, notamment les équipes RH, la direction générale et les managers opérationnels. Il évolue dans un environnement dynamique où la réactivité et l’adaptabilité sont essentielles. Ce poste est souvent rattaché à la direction des ressources humaines, mais il agit comme un partenaire de proximité pour les équipes opérationnelles, avec une forte dimension terrain.