Le Knowledge Manager, ou gestionnaire des connaissances, joue un rôle essentiel dans la capitalisation et le partage du savoir au sein de l'entreprise. Il développe des stratégies pour collecter, organiser et diffuser les connaissances et l'expertise accumulées, améliorant ainsi l'efficacité organisationnelle. Ce poste nécessite une forte capacité à gérer l'information, à faciliter la communication interne et à mettre en œuvre des outils technologiques adaptés.
Il conçoit et met en œuvre des stratégies pour la gestion efficace des connaissances de l'entreprise, en identifiant les meilleures pratiques et les solutions technologiques adaptées.
Il organise la collecte, le stockage et la mise à jour des informations et des connaissances clés, en veillant à leur accessibilité et à leur pertinence.
Encourage et facilite le partage de connaissances au sein de l'organisation, en utilisant des plateformes collaboratives et des méthodes de communication efficaces.
Propose des formations et sensibilise le personnel à l'importance de la gestion des connaissances et à l'utilisation des outils et ressources disponibles.
Évalue régulièrement l'efficacité des initiatives de gestion des connaissances et apporte des améliorations continues pour optimiser les processus et les outils.
Assurer que les connaissances et les informations stratégiques sont gérées efficacement pour soutenir les objectifs de l'entreprise.
Intégrer les nouvelles technologies et pratiques dans la gestion des connaissances pour rester à la pointe de l'efficacité et de l'innovation.
Cultiver une culture organisationnelle qui valorise et encourage activement le partage et l'utilisation des connaissances.
Compétences avancées en gestion de l'information, analyse et synthèse des données pour une diffusion efficace des connaissances.
Excellentes capacités de communication et compétences collaboratives pour encourager le partage de connaissances et faciliter l'échange d'informations.
Maîtrise des outils et des systèmes de gestion des connaissances, ainsi que des plateformes collaboratives.
Aptitude à former et à encadrer les équipes sur l'utilisation des ressources de connaissances et les meilleures pratiques.
Le Knowledge Manager travaille souvent au sein des départements RH, IT ou R&D, collaborant étroitement avec diverses équipes. Il évolue dans un environnement où la gestion de l'information est primordiale, nécessitant des interactions régulières avec les employés à différents niveaux hiérarchiques. Son rôle implique une forte implication dans les processus de communication interne et de formation.
La rémunération varie d’une entreprise à une autre et de Paris à la Province. Les montants sont aussi soumis à de fortes variations avec une part variable. Toutes les données indiquées ici sont donc des estimations.
Les postes à haut niveau hiérarchique sont rarement atteignables en début de carrière, c’est la raison pour laquelle nous n’avons pas de données de rémunération pour le niveau junior.
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