Présentation du poste de Lead Talent Acquisition qui est un rôle de management à destination des équipes de recrutements et d’acquisition de talents. Le Lead Talent Acquisition est responsable du bon fonctionnement de l’activité de recrutement au sein de la structure dans laquelle il opère. Son périmètre va de la réception des besoins en recrutement avec ses équipes et les managers de l’entreprise jusqu’à la fidélisation des talents dans l’entreprise en passant par le fait d’offrir un processus et une expérience candidat(e) à la hauteur des valeurs de l’entreprise. Il est également garant de la marque employeur et du brand empowerment côté talents.
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En tant que Lead Talent Acquisition, l'une des missions principales consiste à élaborer une stratégie de recrutement solide et alignée sur les objectifs de l'entreprise. Cela implique d'analyser les besoins en recrutement actuels et futurs, de prévoir les tendances du marché du travail et de collaborer avec les responsables des différentes business unit de l’entreprise pour comprendre leurs besoins en matière de talents.
Le Lead Talent Acquisition est également responsable de l'établissement d'un budget pour le recrutement, en tenant compte des coûts liés à la publicité, aux agences de recrutement et collectifs de recruteurs ainsi qu’à d'autres initiatives de recherche de talents.
En plus de cela, il devra mettre en place des outils de suivi et de reporting pour évaluer l'efficacité de l’équipe de recrutement, en se basant sur des indicateurs clés tels que le time to hire, le taux de réussite des embauches et la satisfaction des candidats.
Une autre mission cruciale du Lead Talent Acquisition est de renforcer la marque employeur de l'entreprise et d'attirer les meilleurs talents sur le marché. Cela implique de développer et de mettre en œuvre des initiatives de marketing RH, telles que la création de contenus attrayants pour les médias sociaux, l'organisation d'événements de recrutement et la participation à des salons professionnels.
Le Lead Talent Acquisition peut également prendre part à certaines recherches de talents pour venir en support de leurs équipes. Cela peut impliquer la création et la gestion d'une base de données de candidats qualifiés, l'utilisation de différentes sources de recrutement (job boards, réseaux sociaux, LinkedIn, etc.) et l'identification de nouvelles méthodes novatrices pour attirer des candidats au sein de l’entreprise.
Le management de l’équipe de recrutement est l’une des plus grosses missions de ce rôle. Cela implique de définir des objectifs clairs, d'assigner des tâches et de fournir un encadrement et un soutien continu à l’équipe de recrutement. Il faudra aussi développer leurs compétences par le biais de formations, de séances de coaching et d'évaluations régulières de la performance.
Une autre partie essentielle de cette mission est l'amélioration continue des processus de recrutement. Cela implique de surveiller les tendances et les évolutions du domaine, d'explorer de nouvelles technologies et méthodes de recrutement, et de proposer des améliorations pour optimiser l'efficacité et l'expérience globale des candidats. Les retours des candidats sur leurs expériences sont une source précieuse pour cette amélioration continue.
Un défi majeur pour le Lead Talent Acquisition est la pénurie de talents qualifiés et la concurrence intense sur le marché de l'emploi. Cela nécessite des stratégies innovantes pour attirer et recruter les meilleurs talents, ainsi qu'une focalisation sur l'engagement et l'expérience candidat.
La transformation numérique a transformé les méthodes de recrutement. Le Lead Talent Acquisition doit maîtriser les nouvelles technologies de recrutement, comme les KPIs, l’analyse de son funnel et l'intelligence artificielle, tout en maintenant une approche humaine. Il doit être à jour sur les tendances technologiques et développer des compétences en analyse des données.
Le Lead Talent Acquisition doit disposer d’une expertise concrète du recrutement, c’est aussi ce qui explique sa présence à ce poste.
Cela comprend une connaissance approfondie des différentes étapes du processus de recrutement, des meilleures pratiques de sourcing et d'évaluation des candidats, ainsi que des compétences en négociation et en closing pour réussir à attirer les meilleurs talents.
Le marché du travail évolue constamment, une bonne compréhension du marché du travail et des tendances en matière d'emploi sera l’une des clés de réussite du Lead Talent Acquisition à ce poste.
Une autre compétence clé pour un Lead Talent Acquisition est d'avoir d'excellentes compétences en communication et des aptitudes relationnelles solides. Il sera toujours en train de communiquer et de convaincre : avec sa direction, avec les managers, avec son équipe de recrutement, avec des candidats.
Cela implique d'avoir une bonne écoute active pour comprendre les besoins et les attentes des interlocuteurs, ainsi que la capacité à fournir des informations claires et conctètes (Le fameux straight to the point).
Le Lead Talent Acquisition doit avoir une vision stratégique et être capable de penser de manière proactive. Cela implique de comprendre les objectifs globaux de l'entreprise et de développer une stratégie de recrutement alignée sur ces objectifs.
La capacité à innover est cruciale dans un environnement en constante évolution. En explorant de nouvelles approches, technologies et méthodes de recrutement, l’entreprise peut rester compétitive et d'attirer les meilleurs talents.
En interne, il est directement rattaché au pôle recrutement, il en est le plus souvent le responsable direct. Dans des petites structures, le Lead Talent Acquisition reporte en général au CEO. Dans les plus grandes entreprises, il est souvent rattaché à un(e) DRH.
Le Lead Talent Acquisition est très proche des décisions du comité de direction, et en fait fréquemment partie. Dans de grandes structures, il peut être rattaché à un Head of TAM ou un Head of People
Il dispose d’outil et d’un budget qu’il co-construit avec sa direction pour répondre aux enjeux de recrutement se son entreprise.
La rémunération varie d’une entreprise à une autre et de Paris à la Province. Les montants sont aussi soumis à de fortes variations avec une part variable. Toutes les données indiquées ici sont donc des estimations.
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