Le RPO : Votre solution de recrutement sur-mesure
Vous avez le contrôle sur votre croissance
Découvrez notre présentation complète
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Inclus dans toutes nos offres
Définition de votre besoin
On détermine ensemble le plan de match : le nombre de recrutements, types de postes, projet global.
On vous fait ensuite rencontrer notre meilleur consultant pour répondre spécifiquement à votre besoin.
Kick-off de la mission
Notre recruteur vient dans vos bureaux, il s'imprègne de votre culture, de vos process et outils.
Il devient l'ambassadeur de vos valeurs et démarre et la mission et l'exécution de la roadmap auprès de vous.
Pendant la mission
Ce n'est pas l'expérience d'un recruteur, mais de tout le collectif Les Nouvelles Recrues auquel vous avez accès en travaillant avec nous.
Avec nos 90+ clients accompagnés, il est fortement probable que nous ayons déjà croisé, et réglé votre problème.
Un timing sur-mesure
Vous n'avez pas de quoi missionner votre recruteur toute la semaine ? Pas de problèmes, nous pouvons vous aider entre 2 et 5 jours par semaine, et même si c'est ponctuellement pour un mois, nous savons le faire.
Même si nos missions durent généralement 6 à 8 mois et que c'est dans ce format que l'on observe les meilleurs résultats.
Une porte de sortie facile
A l'inverse d'un recruteur en CDI, si nous terminons notre mission plus tôt, ou que vos priorités de recrutements évoluent, vous pouvez terminer le contrat avec nous sous 15 jours.
Votre recruteur sur demande, pour de vrai.
Besoin de renforts
Vos besoins en recrutement progressent, vous avez besoin de plus de recruteurs ?
La force de notre collectif, c'est de pouvoir envoyer autant de personnes que nécessaire pour créer la squad qu'il vous faut, quand il faut, où il faut.
Si on l'a fait pour eux, pourquoi pas pour vous ?
Movinmotion
Movinmotion est une start-up qui facilite la gestion comptable et administrative des acteurs de la culture et de la communication grâce à une suite d’outils Saas dédiés à la paie, la comptabilité et au recrutement d’intermittents. Venez découvrir comment nous avons accompagné cette équipe à recruter ses talents de la tech.
Eficia
Eficia est un acteur clé dans le domaine de la transition énergétique qui connaît une croissance rapide, renforcée par son acquisition récente par le groupe Hager. Cette dynamique a entraîné une augmentation des besoins en recrutement pour des postes techniques et commerciaux. Découvrez comment nous accompagnons Eficia à atteindre ces objectifs.
FAQs
S'il vous reste des interrogations, les réponses sont sûrement ici !
Alors oui, et non, surtout non. Nous sommes un collectif de recruteurs indépendants, depuis 2019 nous avons fait le choix de prendre le bon d'un cabinet de recrutement et les forces d'un freelance pour en créer ce modèle hybride : Le collectif.
La vraie différence pour vous, c'est que nous sommes entrepreneurs, comme vous, et bien souvent ça aide à se comprendre bien plus vite pour faire du bon travail ensemble.
Le recrutement RPO c'est vous laisser la possibilité d'avoir un recruteur ou plusieurs, sur demande, quand vous voulez, où vous voulez. Un moyen d'avoir l'expertise d'un véritable chasseur de tête mais uniquement quand c'est nécessaire.
Vous payez un tarif journalier en fonction du nombre de jours durant lesquels le recruteur travaille pour vos besoins en recrutement. Et c'est tout.
Au-delà du recrutement, nous accompagnons aussi nos clients sur la marque employeur, le déploiement de process, d'outils et de stratégies de recrutement.
Depuis 5 ans nous recrutons en France (partout en France même dans les villages quand il le faut), en Espagne, en Allemagne, en Italie, au UK, en Suisse, en Belgique et au Portugal.
Donc ne vous mettez pas de freins, pensant que l'on recrute seulement à Paris, nous recrutons partout où c'est nécessaire.
Nous savons faire preuve de réactivité, d'ailleurs, nous nous engageons à vous présenter un candidat potentiel dans la cible de votre recrutement sous 15 jours. En revanche, nous refusons de faire du one-shot et de bâcler les étapes intermédiaires essentielles à la durabilité d'un recrutement : brief de démarrage, présélections de candidats…
Nous avons toujours construit nos offres sur un principe : il faut que ça reste simple.
Donc nos contrats prévoient une clause de sortie sous 15 jours. Si vos recrutements s'arrêtent subitement comme c'est le cas parfois dans la tech, nous nous accommodons de la situation.
Nous gardons également ce principe pour aller plus loin si vos recrutements s'accélèrent et qu'il vous faut plus de recruteurs dans votre équipe. Simple, agile, réactif, efficace.