Movinmotion
Contexte de la mission
C’est dans un contexte de transformation et de structuration de leurs équipes tech et produit que Movinmotion a fait appel à notre équipe.
Ils avaient également besoin d’un partenaire spécialisé dans la chasse et l’approche directe de profils IT pour répondre à une augmentation des effectifs sur ces deux pôles, en vue du développement et du lancement de nouvelles fonctionnalités sur la plateforme.
C’est donc Marion, l’une de nos expertes en recrutement tech qui s’est chargée de cette mission.
Enjeux de la mission
- Chasse de profils pénuriques sur les métiers de l’IT (développeurs full stack, product manager, lead développeur, ingénieur devOps).
- Respect des times-to-hire afin que les onboarding des nouveaux arrivants s’alignent sur la roadmap produit.
- Sensibilisation des hiring-managers aux enjeux du recrutement, formation aux bonnes pratiques et à la tenue des entretiens candidats.
- Développement de l’expérience candidat et de la marque employeur.
Résultats
Profils recrutés :
- Ingénieur Data (freelance)
- Ingénieur cybersécurité (freelance)
- Cheffe de projet AMOA
- Product Manager
- DevOps
- Architecte Application
- QA
- Développeur fullstack
- Développer fullstack senior
- Lead Développeur
- Lead product Designer
- Lead développeur front-end
Missions connexes :
- Refonte du processus d’onboarding des nouveaux arrivants afin d’améliorer l’expérience salariale.
- Rédaction d’un livre blanc permettant aux candidats de renforcer leurs connaissances sur Movinmotion en amont des entretiens avec les hiring-managers.
- Création des grilles salariales des métiers de la tech, du produit et de la data.
- Refonte des contenus de la page Welcome To The Jungle.
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