Seyna
Contexte de la mission
Seyna a fait appel à nous pour du recrutement opérationnel et stratégique.
Sur la partie stratégique, nous devions structurer les processus, implémenter l’outil ATS et former les manager aux entretiens.Sur le recrutement opérationnel, nous devions compléter les équipes commerciales et assurantielles.
À l’issue d’une première mission réussie, Seyna a de nouveau fait appel à nous pour créer et déployer son processus d’onboarding des candidats. Nous continuons de recruter pour Seyna de manière ponctuelle, selon leurs besoins.
Enjeux de la mission
- Définition des procédures de recrutement, implémentation des outils et formation des hiring-manager.
- Montée en compétences sur les recrutements de profils assurantiels (actuaires, auditeurs, responsables commerciaux, etc).
- Recrutements de profils seniors avec une double compétence assurance et Saas pour les commerciaux.
Résultats
9 recrutements de profils seniors sur les métiers de l’assurance, support et produit, implémentation de Welcome Kit, création et déploiement d’un processus d’onboarding permettant aux candidats d’être totalement autonome après 15 jours.
Profils que nous avons recrutés :
- Talent Acquisition Manager
- Head of FP&A
- Customer Success Manager
- Senior Product Manager
- Sales Director
- Resp co Senior (assurance)
- Senior Account Executive (Saas)
- Senior Partnership Auditor
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