Head of talent acquisition
Le head of talent acquisition pilote la stratégie de recrutement d’une entreprise pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. En collaboration étroite avec les dirigeants, il ou elle veille à répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation en matière de ressources humaines. Ce poste exige une compréhension fine du marché de l’emploi, une expertise en sourcing et une capacité à fédérer les équipes autour d’une vision commune. Véritable acteur de la croissance, le head of talent acquisition contribue à renforcer l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise.
Les missions
Développer une stratégie de recrutement alignée avec les objectifs de l’entreprise
Le head of talent acquisition conçoit des plans de recrutement pour anticiper et répondre aux besoins en compétences. Ces stratégies incluent le sourcing, la sélection et l’intégration des talents.
Piloter les campagnes de recrutement
Il ou elle coordonne les différentes étapes des campagnes de recrutement, de la définition des besoins jusqu’à la validation des embauches, en veillant à optimiser les délais et les coûts.
Renforcer la marque employeur
En étroite collaboration avec les équipes marketing et communication, le head of talent acquisition valorise l’image de l’entreprise pour attirer des candidats de qualité et se démarquer sur un marché compétitif.
Analyser les tendances du marché de l’emploi
Il s’appuie sur des données et des études de marché pour ajuster les stratégies de recrutement, identifier de nouvelles opportunités et anticiper les évolutions du secteur.
Former et encadrer les équipes recrutement
Responsable de l’efficacité des recruteurs, il ou elle les forme aux nouvelles techniques et outils, les accompagne dans leur montée en compétences et veille à la cohésion de l’équipe.
Enjeux du poste
Attirer des talents dans un marché compétitif
Le head of talent acquisition doit identifier et séduire les profils les plus recherchés, tout en proposant une expérience candidat fluide et engageante.
Anticiper les besoins en compétences
Dans un contexte de transformation rapide des métiers, il est essentiel de prévoir les besoins futurs et de constituer des viviers de talents pour y répondre.
Optimiser les coûts et délais de recrutement
Tout en maintenant un haut niveau de qualité, le head of talent acquisition veille à rationaliser les processus pour réduire les délais d’embauche et maîtriser les budgets alloués.
Profil & Compétences
Vision stratégique et opérationnelle
Le head of talent acquisition doit être capable de définir des stratégies globales tout en supervisant leur mise en œuvre sur le terrain.
Excellentes compétences en communication
Le rôle implique de multiples échanges, qu’il s’agisse de fédérer une équipe, de négocier avec des candidats ou de collaborer avec des partenaires externes.
Maîtrise des outils de recrutement et du sourcing
Une bonne connaissance des ATS, des job boards et des techniques avancées de sourcing est indispensable pour garantir l’efficacité des processus.
Capacité à analyser les données
L’utilisation des indicateurs de performance (KPI) et l’analyse des tendances permettent d’ajuster les stratégies et d’améliorer en continu les résultats.
Leadership et gestion d’équipe
Le head of talent acquisition doit inspirer et encadrer ses collaborateurs, en favorisant leur développement et leur engagement.
Équipe & environnement
Le head of talent acquisition travaille en lien direct avec la direction générale et les responsables RH pour définir les priorités stratégiques. Il ou elle encadre une équipe composés de Talent acquisition manager ou de partenaires externes, recruteurs indépendants ou recruteurs RPO et collabore étroitement avec les managers opérationnels en interne pour aligner les objectifs de recrutement sur les besoins des différentes divisions. Ce poste nécessite une grande capacité d’adaptation et une aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés.
Nos autres fiches métiers
Chargé de communication interne
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Le chargé de communication interne joue un rôle clé dans la transmission des informations au sein de l’entreprise. Sa mission principale est d'assurer la cohésion et l'engagement des équipes grâce à des stratégies de communication adaptées. Ce poste est au carrefour des enjeux stratégiques, humains et organisationnels, favorisant un environnement de travail épanouissant et collaboratif.
BI analyst
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Le BI Analyst, ou analyste Business Intelligence, joue un rôle clé dans l'exploitation des données d'une entreprise pour en tirer des informations stratégiques. En s'appuyant sur des outils décisionnels et des méthodes d'analyse avancées, il transforme des données brutes en tableaux de bord clairs et exploitables. Ce poste est essentiel pour orienter les prises de décisions et optimiser les performances des organisations.
Chief Operations Officer (COO)
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Le Chief Operations Officer (COO), ou Directeur des Opérations, occupe un rôle central au sein de toute organisation en assurant la gestion et la coordination des activités opérationnelles de l’entreprise. En tant que bras droit du CEO, le COO supervise la mise en œuvre des stratégies opérationnelles, garantissant l’efficacité des processus, l’optimisation des ressources et la satisfaction des clients. Ce poste exige une vision stratégique combinée à une excellente capacité de gestion quotidienne, contribuant ainsi directement à la croissance et à la performance globale de l’entreprise.