Nos fiches métiers
Retrouvez les missions, les enjeux et l'environnement de chaque métier, rien que pour vous.
Chargé de communication externe
Marketing & Communication
Le chargé de communication externe joue un rôle central dans la promotion de l'image et des valeurs d'une organisation auprès du public, des partenaires et des médias. Expert en stratégie de communication externe, il coordonne des actions variées, allant des relations presse à l'organisation d'événements. Ce poste exige une créativité débordante, une maîtrise des outils digitaux et un sens aigu de la gestion des relations publiques. Un métier stratégique qui nécessite rigueur et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.
Gestionnaire de sinistres
Finance, Legal & Accounting
Le gestionnaire de sinistres intervient pour analyser, traiter et suivre les dossiers liés aux sinistres déclarés par les assurés. Chargé d'indemnisation, il ou elle évalue les responsabilités, calcule les indemnités et négocie avec les compagnies d’assurance. Ce métier exige une maîtrise des outils de gestion des sinistres et une excellente connaissance des réglementations en assurance. Avec des compétences en communication et en analyse, le gestionnaire de sinistres garantit une gestion fluide et conforme des procédures d’indemnisation.
Consultant transaction services
Finance, Legal & Accounting
Le consultant transaction services accompagne les entreprises dans leurs opérations stratégiques, telles que les fusions et acquisitions, la levée de fonds ou la restructuration financière. Son rôle est d’évaluer les risques, d’analyser les données financières et de fournir des recommandations claires pour maximiser la réussite des transactions. Grâce à sa maîtrise de la due diligence financière et de la modélisation financière, il ou elle apporte des solutions adaptées aux enjeux des entreprises. Un métier stratégique qui exige rigueur, expertise et capacité d’analyse.
Auditeur externe
Finance, Legal & Accounting
L’auditeur externe intervient pour vérifier la sincérité et la conformité des comptes d’une organisation. Son rôle consiste à réaliser des audits financiers, analyser les procédures internes et certifier les comptes annuels conformément aux normes comptables et réglementaires. Ce poste demande rigueur, méthode et une solide connaissance des techniques d’audit. Grâce à son expertise, l’auditeur externe contribue à la confiance des parties prenantes et au bon fonctionnement des entreprises.
Auditeur interne
Finance, Legal & Accounting
L’auditeur interne joue un rôle clé dans l’évaluation et l’amélioration des processus d’une organisation. En charge de vérifier le respect des normes, la gestion des risques et la conformité réglementaire, il ou elle contribue à renforcer la performance globale. Ce poste allie rigueur, méthodologie et capacité d’analyse pour identifier les points de faiblesse et proposer des actions d’amélioration. Polyvalent, l’auditeur interne intervient aussi bien sur les aspects financiers, opérationnels que sur les systèmes d’information.
Chef de projet MOE
Tech & IT
Le chef de projet MOE (Maîtrise d'Œuvre) joue un rôle central dans la gestion de projets techniques complexes. En lien étroit avec la maîtrise d’ouvrage (MOA) et les équipes de développement, il assure la coordination des équipes techniques pour concevoir, déployer et intégrer des solutions informatiques adaptées. Sa mission : respecter les objectifs, les budgets et les délais tout en garantissant la qualité des livrables. Polyvalent et méthodique, il ou elle évolue dans un environnement dynamique et exigeant.
Chef de projet MOA
Tech & IT
Le chef de projet MOA (maîtrise d’ouvrage) pilote la définition et la mise en œuvre des projets, en assurant une parfaite coordination entre les besoins des utilisateurs et les équipes techniques. Ce rôle stratégique repose sur une analyse approfondie des besoins, la gestion des budgets et des délais, ainsi qu’une communication fluide avec les parties prenantes. Grâce à ses compétences en gestion de projet et en planification, il ou elle garantit la réussite des projets tout en respectant les objectifs de l’entreprise.
Head of talent acquisition
RH & People
Le head of talent acquisition pilote la stratégie de recrutement d’une entreprise pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. En collaboration étroite avec les dirigeants, il ou elle veille à répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation en matière de ressources humaines. Ce poste exige une compréhension fine du marché de l’emploi, une expertise en sourcing et une capacité à fédérer les équipes autour d’une vision commune. Véritable acteur de la croissance, le head of talent acquisition contribue à renforcer l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise.
Directeur des ressources humaines
RH & People
Le directeur des ressources humaines (DRH) pilote la politique RH d’une entreprise, en alignant les enjeux humains avec les objectifs stratégiques. Véritable partenaire des dirigeants, il ou elle gère des aspects variés : développement des talents, relations sociales, gestion des rémunérations ou encore transformation organisationnelle. Ce rôle exige une vision globale et une capacité à prendre des décisions impactantes dans un environnement en constante évolution.
Actuaire
Finance, Legal & Accounting
L’actuaire analyse et modélise les risques financiers pour aider les entreprises à prendre des décisions éclairées. Que ce soit dans le domaine de l’assurance, de la banque ou des investissements, il ou elle évalue les probabilités, estime les coûts futurs et propose des solutions adaptées. Ce métier technique, à la croisée des mathématiques, de l’informatique et de l’économie, offre un rôle stratégique pour garantir la pérennité et la rentabilité des organisations. Un poste exigeant et stimulant qui attire des profils passionnés par l’analyse des données et la résolution de problèmes complexes.
Designer industriel
Product & Design
Le designer industriel imagine et conçoit des produits qui allient esthétique, fonctionnalité et faisabilité technique. Son travail consiste à répondre aux besoins des utilisateurs tout en intégrant les contraintes industrielles et environnementales. De l’électroménager à l’automobile en passant par les objets du quotidien, il ou elle est à l’origine de créations qui marquent notre époque. Polyvalent, ce métier se situe au carrefour de la créativité, de l’ingénierie et du marketing.
Category manager
Sales & Customer Relation
Le category manager pilote la stratégie commerciale d’une ou plusieurs catégories de produits. Chargé d’optimiser l’offre en fonction des attentes des consommateurs et des tendances du marché, il ou elle joue un rôle clé dans la performance commerciale de l’entreprise. Ce poste allie analyse, négociation et gestion de projet pour garantir une croissance des ventes tout en assurant la satisfaction des clients. Polyvalent et stratégique, le category manager est un acteur essentiel de la chaîne de valeur.