Pentester / Hacker éthique
Le pentester, aussi appelé hacker éthique (ou encore white hat), est un expert en cybersécurité chargé d’identifier les vulnérabilités des systèmes d'information et des réseaux informatiques. Son objectif est de simuler des cyberattaques, appelées tests d'intrusion, afin de détecter les failles de sécurité avant qu'elles ne soient exploitées par des acteurs malveillants, ou hackeurs (black hat). En analysant les systèmes sous différents angles, il contribue à renforcer la protection des données sensibles des entreprises.

Les missions
Réalisation de tests d'intrusion
Le pentester conçoit et exécute des tests d'intrusion pour évaluer la robustesse des systèmes d’informations des entreprises et leur niveau de sécurité. Il simule des attaques réalistes pour identifier les points faibles susceptibles d’être exploités par des hackers malintentionnés. Le métier d’un pentester consiste donc à se mettre dans la peau d’un hacker informatique pour signaler les failles de sécurité avant qu’un vrai hacker en profite.
Audit de sécurité informatique
En plus des tests pratiques, le pentester effectue des audits de sécurité pour analyser la configuration des infrastructures informatiques, les politiques de sécurité et les processus internes afin d’identifier les risques potentiels.
Analyse des vulnérabilités
Après les tests, il répertorie les vulnérabilités détectées et évalue leur criticité. Cette analyse permet de prioriser les actions correctives à mettre en place pour renforcer la sécurité globale.
Rédaction de rapports détaillés
Le pentester documente ses interventions dans des rapports techniques et opérationnels. Ces documents présentent les failles identifiées, les techniques utilisées et des recommandations pour corriger les défauts de sécurité.
Accompagnement des équipes techniques
Il collabore avec les développeurs, les administrateurs systèmes et réseaux pour les sensibiliser aux bonnes pratiques de cybersécurité et les aider à implémenter des mesures de protection efficaces.
Veille technologique en cybersécurité
Le pentester se tient informé des nouvelles menaces, des vulnérabilités récentes et des outils d’attaque ou de défense émergents afin de maintenir ses compétences à jour.
Enjeux du poste
Protection des données sensibles
Dans un contexte où les cyberattaques se multiplient, le pentester joue un rôle clé dans la prévention des fuites de données et des violations de sécurité, contribuant ainsi à la confiance des clients et des partenaires.
Amélioration continue de la sécurité
Les recommandations du pentester permettent d'améliorer en permanence les dispositifs de sécurité des organisations. Son travail est essentiel pour anticiper les attaques et réduire les risques.
Adaptation aux nouvelles menaces
Face à l’évolution rapide des cybermenaces, le pentester doit sans cesse ajuster ses méthodes d’analyse et ses techniques de tests pour rester efficace et pertinent.
Profil & Compétences
Maîtrise des techniques de tests d'intrusion
Le pentester doit connaître les méthodes d’attaque et de défense, ainsi que les outils spécifiques de tests d'intrusion (Metasploit, Burp Suite, Nmap, etc.) pour identifier et exploiter les failles de sécurité.
Solides connaissances en sécurité des systèmes d'information
Comprendre l'architecture des réseaux informatiques, des systèmes d'exploitation et des applications web est essentiel pour détecter les vulnérabilités et proposer des mesures correctives adaptées.
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes
Le pentester doit être capable d’analyser des situations complexes, de détecter des failles subtiles et de proposer des solutions efficaces pour améliorer la sécurité des systèmes.
Compétences en communication
Savoir présenter des résultats techniques à des interlocuteurs non spécialistes est indispensable. Le pentester doit vulgariser ses analyses pour convaincre et sensibiliser les décideurs.
Veille et curiosité technologique
Face à des menaces en constante évolution, la curiosité et la capacité à apprendre de nouvelles techniques sont des qualités essentielles pour rester performant dans ce métier.
Équipe & environnement
Le pentester travaille en étroite collaboration avec les équipes IT, les responsables de la sécurité des systèmes d'information (RSSI) et parfois des consultants externes. Il peut évoluer dans des environnements variés : entreprises du secteur privé, agences gouvernementales ou cabinets spécialisés en cybersécurité. Il appartient à ce qu’on appelle la “red team” dans le domaine de la cybersécurité. L’objectif de la Red team est d’identifier les menaces inconnues qui pèsent sur les SI des entreprises en réalisant des tests d’intrusions ou des audits de sécurité, en opposition à la Blue Team qui se concentre sur la surveillance des risques et la prévention des attaques réelles. Son quotidien alterne entre des missions techniques de terrain et des analyses stratégiques en support des décideurs
Nos autres fiches métiers

Human Resources Business Partner
Title example
Le Human Resources Business Partner (HRBP) est un professionnel des ressources humaines qui agit en véritable relais entre la direction et les équipes opérationnelles. En tant que partenaire stratégique, il accompagne les managers dans l’optimisation des performances de leurs équipes tout en s’assurant que les politiques RH sont bien alignées avec les objectifs globaux de l’entreprise. Ce poste requiert un équilibre entre la gestion des talents, la planification stratégique et l’accompagnement du changement au sein des équipes.
.jpg)
Lead Talent Acquisition
Title example
Présentation du poste de Lead Talent Acquisition qui est un rôle de management à destination des équipes de recrutements et d’acquisition de talents. Le Lead Talent Acquisition est responsable du bon fonctionnement de l’activité de recrutement au sein de la structure dans laquelle il opère. Son périmètre va de la réception des besoins en recrutement avec ses équipes et les managers de l’entreprise jusqu’à la fidélisation des talents dans l’entreprise en passant par le fait d’offrir un processus et une expérience candidat(e) à la hauteur des valeurs de l’entreprise. Il est également garant de la marque employeur et du brand empowerment côté talents.

Sales Operations Manager
Title example
Le Sales Operations Manager est la personne qui permet à l’équipe de vente de mieux vendre. Il ou elle ne prend pas part aux processus de vente, il les améliore et forme les commerciaux afin qu’ils soient plus efficaces dans leurs discours, passent moins de temps sur les tâches chronophages, et enfin, qu’ils améliorent leur closing et taux de transformation. Le périmètre d’un sales ops est très large, et on note des différences d’une fiche de poste à l’autre dans le milieu des start-up. Les Sales Ops sont aussi très nombreux dans les grands groupes. Généralement, on commence à recruter un sales ops après le recrutement d’une équipe de vente complète et que l’entreprise est déjà implantée sur son marché.