Présentation de la société

L'ambition

Nous recrutons sur un rôle de Team Lead Front/React pour une start-up qui s'est fixé un objectif précis : redonner aux équipes marketing le contrôle total de leurs données clients, sans compromis sur la performance ni sur la sécurité.

Dans un marché où la data est devenue le principal levier de croissance, l'entreprise construit l'infrastructure qui permet aux grandes marques de personnaliser chaque interaction à l'échelle du milliard d'événements.

L'activité

Première plateforme SaaS combinant une CDP (Customer Data Platform) et un CEP (Customer Engagement Platform) en architecture no-copy : les données restent dans le data lake du client, sans duplication ni synchronisation.

Preuves concrètes

• 25 M€ levés en série A en juin 2024 auprès de Cathay Innovation et henQ

• 125 collaborateurs, dont ~60 profils techniques, après un passage de 50 à 125 personnes en 18 mois

• 95 clients actifs sur 3 géographies : France, Royaume-Uni, États-Unis

• 45 microservices en production, stack front React/Typescript

Descriptif du poste

Contexte : Tu rejoins une équipe front de 8 développeurs et tu travailles main dans la main avec le CTO et le VP Engineering. Tu es à la fois un leader technique hands-on et le pont entre la direction technique et ton équipe.

L'Objectif : Prendre le lead technique et humain de l'équipe front et faire passer le design system à l'échelle sur tes 6 premiers mois.

Les Enjeux :

• Leadership technique hands-on : Tu restes producteur de code, tu animes les revues et tu portes les standards d'ingénierie front au quotidien.

• Management et progression : Tu accompagnes la montée en compétences de tes développeurs, tu structures les feedbacks et tu participes aux recrutements de l'équipe.

• Scaling du design system : Tu structures un design system réutilisable et tu le fais adopter par l'ensemble des développeurs front.

• Influence avec tact : Tu challenges les choix techniques de la direction avec des arguments solides et tu fais avancer les sujets sans opposition frontale.

Profil recherché

Les OBLIGATOIRES :

• Expérience : Tu as 8 ans minimum en développement logiciel, dont une expérience significative et récente en React en production.

• Maîtrise React avancée : Tu maîtrises la gestion d'état, l'optimisation des rendus et l'architecture d'applications front à l'échelle.

• Leadership technique : Tu as déjà été le référent technique d'une équipe et tu sais challenger des développeurs seniors.

• Expérience managériale : Tu as déjà encadré ou managé des développeurs, sur la gestion d'équipe comme sur le delivery.

Les "PLUS" (Nice to have) :

• Une expérience en SaaS B2B et le vécu d'une phase de forte croissance restent appréciés, sans être obligatoires.

• Avoir déjà construit ou fait scaler un design system constitue un vrai atout.

Rémunération et cadre de travail

• Le Package : Une rémunération fixe autour de 85 K€, ajustable jusqu'à 90 K€ selon ton profil et ta séniorité.

• Le Cadre : Un poste en CDI, basé en proche banlieue sud de Paris, avec 2 jours de télétravail par semaine.

• Le Process : Un test technique sur site fait partie du parcours et permet d'évaluer concrètement ton niveau front.

Tu veux prendre le lead d'une équipe front sur un produit ambitieux et une stack 100% React sans dette technique ? Envoie-nous ta candidature, nous serions ravis d'échanger avec toi.