Magasinier
Le magasinier joue un rôle central dans la gestion des stocks et des flux de marchandises au sein d’une entreprise. Il est responsable de la réception, du stockage, de la préparation et de l’expédition des produits, tout en s’assurant que les opérations se déroulent de manière fluide et efficace. Ce poste requiert une grande rigueur, une bonne organisation et une capacité à manipuler divers outils de gestion informatisée. Le magasinier contribue directement à l’optimisation des chaînes logistiques et à la satisfaction des clients.
Les missions
Réception des marchandises
Le magasinier est en charge de la réception des livraisons. Il vérifie la conformité des produits en termes de quantité et de qualité par rapport aux bons de commande. Il s’assure que les marchandises sont correctement étiquetées et enregistrées dans le système de gestion des stocks.
Stockage et organisation des produits
Il organise le stockage des produits dans l’entrepôt en respectant les consignes de rangement et d’accessibilité. Il optimise l’espace disponible tout en garantissant la sécurité des marchandises et leur accessibilité pour les équipes de préparation de commandes.
Préparation des commandes
Le magasinier prépare les commandes en sélectionnant les produits demandés par les clients ou pour la production. Il veille à la précision et à la rapidité des opérations afin de respecter les délais de livraison.
Gestion des inventaires
Il participe aux inventaires périodiques pour vérifier la concordance entre les stocks physiques et les données informatisées. Le magasinier identifie et corrige les écarts, contribuant ainsi à la fiabilité de la gestion des stocks.
Expédition des produits
Le magasinier s’assure que les produits sont correctement emballés et étiquetés avant leur expédition. Il organise le transport en fonction des priorités et des destinations, tout en respectant les délais imposés.
Enjeux du poste
Optimisation des coûts logistiques
La bonne gestion des stocks et des flux de marchandises permet de réduire les coûts liés au stockage et aux ruptures de stock. Le magasinier joue un rôle crucial dans l’optimisation des processus logistiques pour minimiser les dépenses inutiles.
Satisfaction client
Un service de qualité, avec des livraisons précises et ponctuelles, est essentiel pour garantir la satisfaction des clients. Le magasinier contribue directement à cette satisfaction en assurant une préparation rigoureuse et une gestion efficace des commandes.
Sécurité au travail
Dans un environnement où les manipulations de charges et l'utilisation d’équipements sont fréquentes, la sécurité est un enjeu majeur. Le respect des consignes de sécurité par le magasinier est crucial pour prévenir les accidents et assurer un environnement de travail sûr.
Profil & Compétences
Maîtrise des outils de gestion des stocks
Le magasinier doit savoir utiliser les logiciels de gestion des stocks (ERP) pour suivre les entrées et sorties de marchandises. Cette compétence est essentielle pour garantir une gestion précise et efficace des produits.
Organisation et rigueur
Une excellente organisation est indispensable pour gérer les différentes tâches du magasinier, telles que le stockage, la préparation des commandes et les inventaires. La rigueur permet d’éviter les erreurs et de maintenir une gestion optimale des stocks.
Capacité à manipuler des charges lourdes
La manipulation de charges est une partie importante du travail du magasinier. Il doit être capable de soulever et de déplacer des produits en toute sécurité, en utilisant les équipements appropriés comme les chariots élévateurs.
Esprit d’équipe
Le magasinier doit être capable de travailler en équipe, en coordination avec les autres services logistiques. Une bonne communication et une coopération efficace sont essentielles pour assurer la fluidité des opérations.
Adaptabilité
Le magasinier doit faire preuve de flexibilité et être capable de s’adapter à des situations variées, telles que des variations dans le volume des commandes ou des changements dans les processus logistiques.
Équipe & environnement
Le magasinier travaille en étroite collaboration avec les équipes logistiques, les responsables d’entrepôt, et parfois les équipes de production. Il évolue dans un environnement dynamique, souvent au sein d’entrepôts ou de centres de distribution. Les conditions de travail peuvent inclure des horaires décalés, selon les besoins de l’entreprise. La gestion de la coordination avec différents services est essentielle pour le bon déroulement des opérations.
Nos autres fiches métiers
Responsable achats
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Le responsable des achats gère et optimise les achats de biens et services nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise. Il identifie les besoins, sélectionne les fournisseurs, négocie les prix et conditions d’achat, tout en veillant à la qualité et aux délais de livraison. Travaillant en lien étroit avec différents services (production, logistique, finance), il joue un rôle clé dans la maîtrise des coûts tout en garantissant la continuité des approvisionnements. Son expertise permet d’allier performance économique et qualité des produits, contribuant ainsi à la compétitivité de l’entreprise sur le marché.
Recruteur indépendant
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Les recruteuses et recruteurs indépendants accompagnent les employeurs à identifier et à recruter les talents dont ils ont besoin pour leur développement. Ils exercent leur activité en autonomie ou au sein de Collectifs de recruteurs, pour le compte de clients start-up, PME ou grands comptes. C’est une activité qui permet de travailler en autonomie et qui offre une certaine flexibilité, mais qui demande un haut niveau d’exigence pour répondre aux besoins des clients et pour se démarquer d’une concurrence grandissante. Au-delà des compétences propres au métier du recrutement et de la chasse de têtes, exercer cette activité en freelance nécessite des aptitudes au développement commercial et une rigueur dans la gestion administrative et comptable de son auto-entreprise.
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Lead Talent Acquisition
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Présentation du poste de Lead Talent Acquisition qui est un rôle de management à destination des équipes de recrutements et d’acquisition de talents. Le Lead Talent Acquisition est responsable du bon fonctionnement de l’activité de recrutement au sein de la structure dans laquelle il opère. Son périmètre va de la réception des besoins en recrutement avec ses équipes et les managers de l’entreprise jusqu’à la fidélisation des talents dans l’entreprise en passant par le fait d’offrir un processus et une expérience candidat(e) à la hauteur des valeurs de l’entreprise. Il est également garant de la marque employeur et du brand empowerment côté talents.