Qui sommes-nous ?

Chez Niryo, nous développons une robotique pensée pour l'usage avant tout. Robotics Designed for What Matters : proposer le juste niveau de technologie pour répondre à des besoins concrets, qu'il s'agisse d'automatiser des processus industriels ou de former aux métiers de la robotique et de l'industrie de demain.

Basée dans les Hauts-de-France, l'entreprise conçoit et fabrique en France une plateforme robotique modulaire intégrant hardware, software et intelligence embarquée. Au-delà du robot, nous développons l'écosystème logiciel qui permet d'en faire des solutions prêtes à l'usage, simples à déployer et économiquement accessibles.

Là où nous en sommes :

• 4 000 robots déployés dans plus de 70 pays, chez plus de 450 clients, et 70 000 ingénieurs formés.

• Des bras robotisés 6 axes à partir de 3 900 €, avec un actionneur conçu et assemblé en interne.

• 10 M€ levés en octobre 2023 auprès de BPI Digital Venture et Innovacom, plus de 13 M€ au total. Label French Tech 2030.

• 40 % du chiffre d'affaires réalisé aux États-Unis.

• Une cinquantaine de collaborateurs, dont 18 en R&D : mécanique, électronique embarquée, software robotique et software applicatif sur un même site.

Le poste et son contexte

Il s'agit d'un remplacement stratégique, à un moment clé.

Deux applicatifs ont été développés séparément : Niryo Studio Education et Niryo Studio for Nate. Ils partagent une philosophie, pas une base de code. Notre ambition est de les réunir autour d'un socle commun, qui servira aussi les futures applications industrielles et smart machines.

L'architecture cible de ce socle n'est arrêtée sur aucun axe. Ce sera ta décision. C'est le cœur du poste : sur le marché, un mandat d'architecture sans choix préalable à hériter est rare.

Tu rattaches à Julien Perrin, COO, et tu prends la responsabilité de l'équipe Software Applications (4 personnes réunissant développement et QA) ainsi que le pilotage des renforts externes en place aujourd'hui. Tu es le référent logiciel applicatif de l'entreprise : ni le fondateur ni le COO ne viennent du software, la capacité à expliquer et à embarquer fait partie du rôle.

Tes missions

Poser le socle commun

• Diagnostiquer les deux plateformes existantes et décider l'architecture cible.

• Engager la convergence, avec un objectif d'équipe et de socle unifiés en janvier 2027.

• Concevoir le core partagé de façon à adresser de nouveaux marchés par des briques applicatives dédiées.

Cadrer, chiffrer et défendre la roadmap

• Construire la roadmap applicative, la chiffrer, la défendre et l'animer.

• Estimer les charges, les ressources et les budgets avant de t'engager.

• Arriver avec des conditions alternatives quand le cadre est tendu, plutôt qu'avec un refus ou un périmètre raboté en silence. Dans une entreprise hardware, chaque décision logicielle engage la mécanique et l'embarqué en aval.

• Arbitrer la trajectoire des ressources externes avec Julien : internalisation ou reconduction.

Structurer l'engineering et la QA

• Définir les standards de développement de l'équipe.

• Structurer la stratégie QA, aujourd'hui composée de briques isolées, pour qu'aucune régression n'atteigne le client. C'est la priorité, avant la résorption de la dette.

• Améliorer durablement la maintenabilité, la sécurité et la performance des applications.

Manager et faire grandir l'équipe

• Encadrer une équipe de profils médiors, sur développement et QA, avec une vraie appétence pour les nouvelles compétences.

• Donner un cadre clair sur le delivery : engagements, délais, qualité des livrables.

• Être le référent technique qui leur apprend des choses, autant que le manager qui décide.

• Transformer les pratiques de développement avec les outils d'IA générative.

Ton profil

Les indispensables

• Architecture. Excellence démontrée en architecture logicielle et en architecture de code, avec au moins une convergence de plateformes ou une conception de socle commun menée à terme sur un existant que tu n'avais pas choisi.

• Management multi-métiers. 8 ans et plus d'expérience, dont un encadrement réel au-delà de ton métier d'origine : développement, QA et mise en production.

• Culture produit. Force de proposition sur les usages et l'expérience utilisateur. Tu challenges le besoin, tu n'exécutes pas une commande.

• Dev assisté par IA. Pratique déjà éprouvée en poste (Claude ou équivalent), avec les garde-fous et la mesure des coûts qui vont avec.

Ce serait un plus

• Angular, Flutter ou Electron, qui composent la codebase existante.

• Go côté backend, Terraform.

• Une expérience du desktop et du SaaS.

• Une expérience de la robotique, de l'automatisation ou du logiciel industriel.

Ces éléments restent optionnels. La stack s'apprend, l'architecture se prouve.

Ce poste est fait pour toi si…

✔ Tu aimes autant concevoir un socle neuf que fiabiliser un logiciel déjà utilisé par des milliers d'utilisateurs.

✔ Tu sais vulgariser un sujet technique, écouter les contraintes des autres métiers et construire un compromis qui tient.

✔ Tu aimes arbitrer, prioriser et donner un cadre clair pour que l'équipe délivre.

✔ Tu chiffres avant de t'engager, et tu sais défendre un chiffrage devant une direction qui n'est pas du software.

✔ Tu vois l'IA comme un levier de transformation de l'ingénierie, pas comme un assistant de complétion.

… et il ne l'est pas si

✘ Tu cherches un environnement déjà structuré, où les process, les équipes et les pratiques sont établis.

✘ Ton réflexe devant un existant imparfait est de repartir de zéro.

✘ Tu préfères coder à la place de l'équipe plutôt que de lui expliquer. Le poste laisse 20 à 25 % de temps technique, pas davantage.

✘ Tu cherches plus d'un jour de télétravail par semaine.

✘ Tu préfères un environnement où les interfaces avec les autres métiers sont limitées et où les décisions restent techniques.

Les conditions

• Package : 65 000 à 75 000 € de fixe, complétés par 5 000 € de variable. CDI.

• Le cadre : poste basé à Wambrechies, métropole lilloise, avec 1 jour de télétravail par semaine. La proximité du robot et des équipes hardware fait partie du métier : le logiciel se teste sur la machine.

• La répartition du temps : environ 20 à 25 % de technique, le reste en architecture, pilotage et management.

Comment nous rejoindre

• Un premier échange avec Alexandre le recruteur, pour valider les indispensables et l'alignement entre le poste et tes attentes : 30 minutes en visio.

• Le chiffrage d'un cas réel avec Julien Perrin, COO : 30 min en visio.

• Une revue d'architecture sur notre codebase avec un référent technique : 60 min en visio.

• Une immersion équipe et un atelier sur site : 60 min onsite.

• La décision et l'offre avec Delphine Guers, Chief of Staff.

Prise de références en parallèle de la dernière étape.

Tu veux poser le socle logiciel d'un constructeur de robots français ? Parlons-en.