Growth hacker
Le growth hacker est spécialisé dans la mise en œuvre de stratégies de croissance rapide et durable. En combinant des techniques de marketing digital innovant, l’analyse des données et des expérimentations ciblées, il ou elle permet d’acquérir et de fidéliser une base d’utilisateurs. Expert en optimisation du taux de conversion et en automatisation marketing, ce rôle est particulièrement prisé dans les startups et entreprises en quête de croissance exponentielle.
Les missions
Développer une stratégie de growth hacking
Le growth hacker élabore des plans d’action précis pour stimuler la croissance rapide de l’entreprise. Il identifie les leviers stratégiques, analyse les métriques de croissance et propose des solutions innovantes.
Optimiser l’acquisition de clients
Grâce à des techniques non conventionnelles et un marketing viral, il explore des canaux d’acquisition uniques pour élargir la base d’utilisateurs, tout en réduisant les coûts.
Automatiser les processus marketing
Le growth hacker met en place des outils et processus automatisés pour gagner en efficacité et maximiser l’impact des campagnes, tout en maintenant un haut niveau de personnalisation. En utilisant des outils comme Zapier, HubSpot ou Google Tag Manager, le growth hacker réduit les tâches manuelles et améliore l’efficacité des actions de prospection et de communication.
Améliorer le taux de conversion et l’engagement
Il ou elle teste et ajuste les parcours utilisateurs pour optimiser leur expérience, renforcer leur engagement et augmenter les conversions, que ce soit en ligne ou via des applications.
Expérimenter et analyser les résultats
En s’appuyant sur des méthodes agiles, il mène des tests A/B et des expérimentations pour valider ou rejeter des hypothèses, tout en mesurant précisément l’impact des actions mises en œuvre.
Enjeux du poste
Accélérer la croissance des startups
Dans un environnement compétitif, le growth hacker joue un rôle clé en permettant aux entreprises de se démarquer rapidement et de gagner des parts de marché.
Allier créativité et analyse
Ce poste exige une approche créative pour concevoir des campagnes innovantes, associée à une rigueur analytique pour mesurer et optimiser en continu les performances.
Maîtriser les coûts d’acquisition client
Un des défis majeurs est d’atteindre les objectifs de croissance tout en maintenant des coûts d’acquisition maîtrisés, notamment en explorant des solutions peu coûteuses mais efficaces.
Profil & Compétences
Maîtrise des techniques de growth hacking
Une expertise en acquisition de clients, optimisation du taux de conversion et automatisation marketing est essentielle pour réussir dans ce poste.
Analyse de données marketing
La capacité à collecter, interpréter et exploiter les données pour guider les décisions stratégiques est indispensable.
Créativité et innovation
Le growth hacker doit savoir concevoir des campagnes originales et disruptives pour maximiser leur impact.
Compétences en marketing digital
Une bonne connaissance des outils numériques, des réseaux sociaux et des stratégies de contenu est primordiale.
Capacité à expérimenter et à s'adapter
La curiosité et l’agilité sont nécessaires pour tester rapidement des solutions et pivoter en fonction des résultats.
Compétences en programmation informatique
Dans certaines situations, des compétences en programmation informatique ou en scripting comme Python peuvent être nécessaires dans le cadre de développement d'outils ou processus in-house.
Équipe & environnement
Le growth hacker travaille souvent dans des startups, des agences spécialisées ou des entreprises en phase de transformation digitale. En collaboration avec les équipes produit, marketing et techniques, il ou elle agit comme un catalyseur d’initiatives stratégiques. Ce poste requiert une grande polyvalence et un fort esprit collaboratif, dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement.
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L’actuaire analyse et modélise les risques financiers pour aider les entreprises à prendre des décisions éclairées. Que ce soit dans le domaine de l’assurance, de la banque ou des investissements, il ou elle évalue les probabilités, estime les coûts futurs et propose des solutions adaptées. Ce métier technique, à la croisée des mathématiques, de l’informatique et de l’économie, offre un rôle stratégique pour garantir la pérennité et la rentabilité des organisations. Un poste exigeant et stimulant qui attire des profils passionnés par l’analyse des données et la résolution de problèmes complexes.
Développeur back-end
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Le développeur back-end est un acteur clé dans la création d'applications et sites web robustes et performantes. Il s'occupe de la partie serveur, des bases de données et de la logique métier de l'application (tout ce qu’un utilisateur ne perçoit pas, mais qui est indispensable au fonctionnement des applications que nous utilisations, c’est pour cette raison que l’on parle de back-end). En collaboration avec les développeurs front-end et autres membres d'équipes agiles, il assure le bon fonctionnement et la scalabilité des systèmes logiciels.
Product Manager
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Le Product Manager, aussi appelé Chef de Produit ou PM, est le responsable du succès d’un produit et il opère en tant que chef d’orchestre tout au long du cycle de développement du produit/logiciel. Il se doit de comprendre les problématiques que peuvent rencontrer les utilisateurs lors de l’utilisation de celui-ci afin de trouver des solutions pour l’améliorer tout en développant des nouvelles fonctionnalités. Il supervise la vision produit, la définition et le suivi de la roadmap. L’équipe Product agit en tant que pivot au sein de l’organisation et interagit avec l’ensemble des services, notamment le marketing et l’IT, dans le but de constamment améliorer les produits existants et en développer de nouveaux.