Data Architect
Le Data Architect est un expert technique chargé de concevoir, structurer et optimiser l'architecture des données d'une entreprise. Il joue un rôle clé dans la gestion des flux de données, assurant leur accessibilité, leur intégrité et leur sécurité. Le Data Architect collabore avec les équipes IT, les data scientists et les analystes pour développer des solutions qui répondent aux besoins de l'entreprise tout en respectant les meilleures pratiques et les normes en vigueur. Ce poste exige une compréhension approfondie des systèmes de gestion de bases de données, des technologies big data et des exigences métiers spécifiques.
Les missions
Concevoir l'architecture des données
Le Data Architect est responsable de la création de modèles de données robustes et évolutifs. Il définit les structures de bases de données, les relations entre les entités et les flux de données pour assurer une gestion optimale des informations au sein de l'entreprise.
Assurer l'intégrité et la sécurité des données
Il met en place des procédures pour garantir la qualité, l'intégrité et la sécurité des données. Cela inclut la définition des règles de validation, la gestion des accès et la mise en place de mesures de protection contre les cybermenaces et les pertes de données.
Optimiser les performances des systèmes de données
Le Data Architect analyse et améliore les performances des systèmes de gestion des données en veillant à ce que les temps de réponse soient minimisés et que les ressources soient utilisées de manière efficace. Il identifie les goulots d'étranglement et propose des solutions pour améliorer l'efficacité des systèmes.
Collaborer avec les équipes techniques et métiers
Il travaille en étroite collaboration avec les équipes IT (data engineer, data scientist et les analystes) pour comprendre les besoins métiers et développer des solutions techniques adaptées. Il joue également un rôle de conseil pour orienter les choix technologiques et garantir la cohérence des projets.
Enjeux du poste
S'adapter aux évolutions technologiques
Le Data Architect doit rester constamment informé des nouvelles technologies et des tendances du marché pour intégrer les solutions les plus récentes et les plus performantes dans l'architecture des données de l'entreprise. Cela est essentiel pour maintenir une infrastructure de données moderne et compétitive.
Répondre aux exigences de conformité
Avec la montée en puissance des réglementations sur la protection des données, telles que le RGPD, le Data Architect doit veiller à ce que l'architecture des données respecte les exigences légales et réglementaires. Cela inclut la mise en place de solutions pour assurer la confidentialité et la sécurité des données personnelles.
Profil & Compétences
Expertise en bases de données et big data
Le Data Architect doit maîtriser les systèmes de gestion de bases de données relationnelles (SQL, Oracle) et non relationnelles (NoSQL, MongoDB). Une connaissance approfondie des technologies big data, comme Hadoop et Spark, est également essentielle pour concevoir des architectures de données évolutives.
Capacité à concevoir des modèles de données
Il doit posséder une expertise dans la conception de modèles de données complexes, capables de répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Cela inclut la modélisation conceptuelle, logique et physique des données.
Compétences en gestion de projets
Le Data Architect doit être capable de gérer des projets techniques, coordonner les équipes et assurer la livraison des solutions dans les délais impartis. Une bonne compréhension des méthodologies de gestion de projet, telles qu'Agile ou Scrum, est un atout important pour réussir dans ce rôle.
Équipe & environnement
Le Data Architect travaille au sein de la direction IT, souvent sous la responsabilité du Chief Data Officer (CDO) ou du Chief Information Officer (CIO). Il interagit régulièrement avec des équipes pluridisciplinaires, notamment les développeurs, les ingénieurs systèmes, et les spécialistes de la data. L'environnement de travail est exigeant, avec une forte orientation vers l'innovation technologique et l'amélioration continue des processus.
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Au sein de la grande famille des ressources humaines, le ou la responsable du développement RH intervient sur des missions variées, visant à structurer et développer les compétences, à accompagner les collaborateurs dans leur évolution, et à améliorer la marque employeur. Son rôle est aussi d’harmoniser les besoins de l’organisation avec ceux des salariés, tout en contribuant à la performance globale de la société. C’est un poste stratégique pour la gestion des talents, essentiel dans un contexte de transformation et de compétitivité croissante.
Chef de projet MOE
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