Être recruteur indépendant : ce qu’il faut savoir avant de se lancer

Être recruteur indépendant peut être une option de carrière passionnante pour ceux qui cherchent à travailler de manière indépendante et à être leur propre patron.

Cependant, il y a de nombreux aspects à prendre en compte avant de se lancer avec ce statut. En tant que recruteur indépendant, vous serez responsable de trouver de nouveaux clients, de gérer votre propre entreprise et de maintenir une réputation solide dans votre domaine d'expertise.

Il est important de se renseigner sur les tenants et aboutissants pour réussir en tant que recruteur indépendant, ainsi que sur les défis auxquels vous pourriez être confronté.

Qu’est-ce qu’un recruteur indépendant ?

Un recruteur indépendant est une personne qui est chargée de trouver des candidats pour des emplois au sein d'une entreprise ou d'une organisation.

Contrairement aux recruteurs internes, les recruteurs indépendants travaillent de manière autonome et travaillent généralement de 2 façons.

Le recrutement au succès

Ils ne sont rémunérés par leur client qu’une fois le profil recruté et perçoivent ainsi une commission (un pourcentage du salaire annuel brut du candidat).

Le recrutement en RPO

Ce qui signifie Recruitment Process Outsourcing : ils intègrent les équipes d’un client sur une durée définie et sont rémunérés par un taux journalier.

Les recruteurs indépendants peuvent travailler pour plusieurs clients différents en même temps et sont responsables de toutes les étapes du processus de recrutement, de la collecte des candidatures à l'entretien final.

Les avantages à être recruteur indépendant

Avant de vous lancer pour être recruteur indépendant, il faut commencer par analyser tout ce qu’être indépendant implique : quels sont les avantages et les inconvénients à être recruteur indépendant ?

Il existe plusieurs avantages à être recruteur indépendant :

Indépendance et flexibilité‍

En tant que recruteur indépendant, vous êtes votre propre patron et vous pouvez déterminer vos propres horaires de travail et votre emploi du temps. Vous pouvez également choisir les clients et les projets qui vous intéressent le plus.

Possibilité de travailler à distance‍

En tant que recruteur indépendant, vous n'êtes pas lié à un bureau spécifique et vous pouvez travailler de n'importe où, tant que vous avez une bonne connexion Internet. Cela convient parfaitement à ceux qui aiment être flexible !

La variété des environnements‍

En tant que recruteur indépendant, vous travaillez pour un panel de clients variés avec différentes structures, différents enjeux et problématiques qui renforceront vos compétences et votre adaptabilité. (Et satisferont votre soif d’apprendre !)

Hormis ces avantages, il existe tout de même quelques éléments qui ne sont pas négligeables.

Les défis d'un recruteur indépendant

Responsabilité financière

En tant que recruteur indépendant, vous êtes responsable de votre propre couverture de santé et de votre propre retraite. Vous devez également vous occuper de vos propres déclarations de taxes et de vos propres assurances.

Absence de sécurité de l'emploi

‍En tant que recruteur indépendant, vous n'avez pas la même sécurité de l'emploi qu'un salarié. Vous devez constamment chercher de nouveaux clients et projets pour garantir un revenu stable.

Nécessité de développer et de maintenir un réseau de contacts

En tant que recruteur indépendant, vous devez être capable de développer et de maintenir un réseau de contacts solide dans votre domaine d'expertise. Cela peut être difficile, surtout au début, et nécessiter beaucoup de temps et d'efforts pour établir votre réputation et votre crédibilité.

Les étapes à suivre pour se lancer en tant que recruteur indépendant

Voici quelques conseils pour vous lancer en tant que recruteur indépendant une fois que vous avez pris en compte les avantages et les défis de ce métier :

1. Développez vos compétences et vos connaissances‍

En tant que recruteur indépendant, vous devez être en mesure de démontrer votre expertise dans votre domaine. Investissez dans votre formation et votre développement professionnel pour vous assurer que vous êtes à jour sur les dernières tendances et pratiques du recrutement.

Il est important de se tenir informé des dernières tendances et pratiques en matière de recrutement pour pouvoir offrir des services de qualité à vos clients.

Il y a plusieurs façons de se perfectionner en tant que recruteur indépendant :

• Assister à des conférences et des événements professionnels pour découvrir les dernières tendances et rencontrer des experts dans le domaine. (On vous conseille la non conférence du recrutement).
• Participer à des formations pour développer vos compétences en matière de sourcing, de gestion des entretiens et de négociation des salaires.
• Lire des livres et des articles sur le recrutement pour vous tenir informé des dernières tendances et des meilleures pratiques.
• Échanger avec d'autres recruteurs indépendants pour partager des idées et des astuces.

2. Créez un réseau de contacts solide‍

En tant que recruteur indépendant, vous devez être en mesure de trouver de nouveaux clients et de les fidéliser. Pour ce faire, vous devrez développer un réseau de contacts solide dans votre domaine d'expertise et être capable de vous faire connaître auprès des professionnels et des entreprises qui pourraient avoir besoin de vos services. Définissez votre cible et votre méthode de prospection pour entrer en contact avec vos futurs clients.

3. Soyez organisé et méthodique‍

En tant que recruteur indépendant, vous serez responsable de gérer votre propre emploi du temps et de maintenir une trace de tous vos clients et vos candidats. Assurez-vous de disposer de bons outils pour gérer votre temps et votre travail de manière efficace. Cela peut s’apparenter à

• un ATS pour la gestion des candidats (Teamtailor par exemple)
• Un logiciel de facturation pour la gestion financière de votre entreprise (Freebe reste le meilleur !)
• Des outils d’automatisation pour votre activité. (On aime bien Waalaxy chez nous).

Si vous êtes prêt à relever ces défis et à travailler de manière autonome, alors le métier de recruteur indépendant pourrait être fait pour vous. En fin de compte, la réussite en tant que recruteur indépendant dépend de votre capacité à décrocher des contrats avec de nombreux clients différents et à livrer des résultats de qualité à chaque fois. Il ne reste plus qu’à vous lancer !

Et surtout, pour celles et ceux qui souhaitent être super bien accompagné sur le lancement de leur activité en tant qu’indépendant dans le recrutement, on ne peut que vous conseillez de vous rapprocher d’Amélie Arnaud qui a fondé Happy Recruteur pour former des dizaines de recruteuses & recruteurs chaque année.

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