Pour vous permettre de réussir vos recrutements, il faut prendre le temps de comprendre vos enjeux et votre stratégie d'acquisition. Nous venons à votre rencontre pour travailler avec vos équipes sur les actions à mettre en place ensemble pour mieux recruter.
Tous les clients que nous accompagnons ont un processus de recrutement différent. Nous vous conseillons sur les meilleures pratiques du marché pour faire vivre à vos candidats l'expérience idéale pour les attirer et les fidéliser.
Nous nous engageons à vous présenter au moins un talent dans la cible définie ensemble lors du brief sous 15 jours. Les candidats ont besoin de réactivité sur un marché du recrutement qui est tendu.
Nous vous fournissons des statistiques précises sur nos actions de sourcing afin de trouver les clés pour faire avancer chacun de vos besoins en recrutement. La data, c'est important !
Oui, on peut se considérer comme un cabinet de recrutement car c'est notre métier. Pour autant, notre statut d'indépendant fait que nous nous définissons davantage comme un collectif que comme un cabinet.
Rencontrez-vous chaque candidat(e) ?
Totalement, nous rencontrons chaque candidat pour comprendre son projet, ses valeurs, ses compétences et vérifier l'adéquation avec votre besoin en recrutement. Si le recrutement est hors de portée géographiquement, nous privilégions les entretiens en visio. #digital #technology
Qu'est-ce que la garantie de remplacement ?
Si votre candidat recruté décide ou si vous décidez de mettre fin à la période d'essai, nous nous engageons à remplacer votre candidat sur le même poste une fois. L'offre Premiumvous permet même d'étendre cette garantie à 3 mois après l'embauche.
Sur quelles localisations recrutez-vous ?
Nous travaillons essentiellement en France, mais aussi partout en Europe, du moment que le projet est cohérent c'est à nous de vous apporter la bonne solution pour vos recrutements, qu'elle soit locale, nationale ou internationale.
Pour quelles secteurs d'activités travaillez vous ?
Au début on voulait mettre des secteurs d'activité comme tous nos concurrents et les cabinets de recrutement. Mais comme nous sommes un collectif, on s'est souvenus qu'on voulait recruter des êtres humains et que c'était à nous d'apprendre à connaître votre métier si ce n'est pas déjà le cas. Donc en résumé, on travaille pour tous les secteurs d'activité.
Mon recrutement est ultra urgent vous savez faire ?
Nous savons faire preuve de réactivité, d'ailleurs, nous nous engageons à vous présenter un candidat potentiel dans la cible de votre recrutement sous 15 jours. En revanche, nous refusons de faire du one-shot et de bâcler les étapes intermédiaires essentielles à la durabilité d'un recrutement : brief de démarrage, présélections de candidats...
Qu'est-ce que l'offre recrutement Succès ?
Le recrutement au succès permet d'externaliser votre besoin en recrutement et de rémunérer votre prestataire une fois le recrutement et l'arrivée de votre candidat validés.
Cette solution de recrutement est plus adaptée dans le cadre de besoins ponctuels sur des postes opérationnels et stratégiques.
Qu'est-ce que l'offre recrutement RPO ?
Le recrutement RPO permet d'internaliser un consultant en recrutement au sein de vos équipes sur une période de plusieurs mois afin de traiter l'ensemble de vos besoins avec un tarif unique. Le prix de la prestation est définie à partir de votre besoin et de l'expérience du recruteur pour recruter vos meilleurs talents.
Cette solution de recrutement est plus adaptée dans le cadre de besoins récurrents.
