Nous prenons le temps qu'il faut pour que vous nous expliquiez votre besoin en détail. C'est un temps qui représente un investissement car c'est la clé pour nous permettre de vous apporter une solution rapide et cohérente
Nous avons la chance de choisir comment nous travaillons, et on s'est dit qu'être disponible 7 jours sur 7 ça pouvait être pratique pour nos candidats et pour nos clients au quotidien.
Nous nous engageons à vous présenter au moins une personne dans la cible définie ensemble sous 15 jours. Car nous savons que vous avez besoin de réactivité quand vous confiez votre recrutement à un prestataire.
Nous vous donnons une lisibilité sur nos actions car vous avez le droit de savoir pourquoi vous payez. Nous pouvons fournir des rapports sur le nombre de personnes contactées dans le cadre de votre besoin.
Totalement, nous rencontrons chaque personne pour comprendre son projet, ses valeurs, ses compétences et vérifier l'adéquation avec le projet que vous nous confiez. Si le recrutement est hors de portée géographiquement nous privilégions les entretiens en visio. #digital #technology
Qu'est ce que la garantie de remplacement gratuite ?
Si votre recrue décide de partir ou que vous ne souhaitez pas poursuivre cette relation de travail après la période d'essai, nous nous engageons à remplacer gratuitement cette personne. L'offre Premiumvous permet même d'étendre cette garantie à 4 mois après l'embauche.
Travaillez vous uniquement sur Bordeaux ?
Pas du tout ! Notre métier évolue chaque jour et nous permet de recruter toujours plus loin. Nous travaillons donc sur toute la planèteet... si vous vouliez nous confier un recrutement sur Mars, ça pourrait carrément nous botter (CC: @Elon Musk)
Est-ce que j'ai un dossier pour chaque candidat(e) ?
Chaque candidat(e) rencontré(e) et qui est retenu(e) pour la poursuite du processus de recrutement vous sera présenté à l'aide d'un dossier avec différents éléments (en fonction de l'offre que vous avez). Un dossier contient au minimum, le CV actualisé et une synthèse complète de l'entretien avec le consultant.
Pour quelles secteurs d'activités travaillez vous ?
Au début on voulait mettre des secteurs d'activité comme tous nos concurrents et on s'est souvenus qu'on voulait recruter des êtres humaines et que c'était à nous d'apprendre à connaître votre métier si ce n'est pas déjà le cas. Donc en résumé, on travaille pour tous les secteurs d'activité.
Mon recrutement est ultra urgent vous savez faire ?
Nous savons faire preuve de réactivité, d'ailleurs nous nous engageons à vous présenter une personne dans la cible sous 15 jours. En revanche nous refusons de faire du one-shot et de bâcler les étapes intermédiaires essentielles à la durabilité d'un recrutement : brief de démarrage, présélections de candidats...
J'ai déjà mon candidat mais j'aimerai être sur que c'est le bon ?
Si vous avez seulement besoin de vous rassurer sur l'adéquation de votre candidat avec votre projet nous pouvons faire une prestation sur mesure pour minimiser le risque d'erreur sur votre recrutement. Pour cela n'hésitez pas à nous contacter.
Pourquoi n'avoir que 3 offres pour les entreprises ?
Nous faisons le choix de vous offrir de la lisibilité sur nos offres. Lors de la création du cabinet Les Nouvelles Recrues, nous étions tous d'accord pour trouver une politique de prix juste pour nos clients. Nous recrutons sur tous les niveaux de fonctions peu importe le niveau hiérarchique du poste
Parce qu'on veut que ce soit facile d'utilisation pour tout le monde.